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L'atelier intitulé « Emploi et liberté de mouvement », organisé par l'Association lettone des sourds a eu lieu le 14 mai durant lequel les participants ont pu échanger leur expérience et évaluer la situation actuelle en Lettonie et dans d'autres pays, ainsi que discuter des défis liés à l'emploi des personnes ayant un handicap auditif, en examinant les moyens et les méthodes de développement d'un marché de travail inclusif.
Les participants aux discussions ont présenté les résultats obtenus par les organisations publiques en faveur de l'emploi des personnes handicapées en vue d'améliorer leur qualité de vie. Les discussions ont mené à la conclusion qu'à l'avenir, les gouvernements, les organisations publiques et les partenaires de coopération doivent se concentrer davantage sur les questions relatives à l'entrepreneuriat social, la mobilité géographique et professionnelle, la compétitivité de l'éducation des personnes présentant des déficiences auditives au sein du marché commun du travail de l'Union européenne. Une attention particulière a été attirée sur les défis liés à l'emploi du point de vue de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées.
Les questions abordées durant cet atelier ont servi de base pour les débats qui ont eu lieu le 15 mai lors du séminaire intitulé « Marché du travail inclusif ». Lors du séminaire, le ministre des affaires sociales, Uldis Augulis, a souligné qu'à l'heure actuelle, les problèmes relatifs à l'emploi des personnes handicapées sont traitées de manière à identifier et mettre en évidence les capacités de la personne en question plutôt que souligner ses limitations fonctionnelles.
Mme Aija Barča, membre de la Saeima et présidente de la commission de l'emploi et des affaires sociales, a fait remarquer qu'il est important d'examiner le problème dans son ensemble en accordant également une attention à l'amélioration de l'accès à l'éducation, à l'investissement dans l'éducation, aux services d'interprètes en langue des signes, aux allégements fiscaux pour employeurs, etc.
Lors du séminaire, les membres du Parlement européen et les coprésidents de l'intergroupe sur le handicap, M. Ádám Kósa et Mme Helga Stevens, ont souligné que par rapport à d'autres types de handicap, le handicap auditif n'est pas aussi apparent, et par conséquent, les interlocuteurs ignorent le fait que certaines personnes aient besoin d'assistance. La création d'un monde sans obstacles grâce aux technologies modernes et au recours aux services d'un interprète en langue des signes disponible au quotidien tout en abordant les problèmes relatifs à l'employabilité, constitue le défi auquel tous les pays seront concernés dans l'avenir.
La représentante de la DG Emploi, affaires sociales et inclusion de la Commission européenne, Mme Tania Tsiora, a souligné que l'emploi des personnes handicapées constitue une question d'importance majeure dans l'élaboration des politiques européennes, en particulier en tenant compte de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées.
Mme Gunta Anča, la vice-présidente du Forum européen des personnes handicapées et la présidente de l'Organisation pour les personnes présentant des besoins spécifiques SUSTENTO, a noté que le soutien émanant des institutions responsables doit être davantage nuancé.
Les représentants de l'Union européenne des sourds (UES) ont présenté une publication préparée par l'UES qui reprend les exemples de meilleures pratiques dans la lutte contre les problèmes liés à l'accès à l'emploi dans les pays européens.
L'Association lettone des malentendants a analysé les résultats d'une étude portant sur les problèmes relatives à l'emploi des jeunes sourds en Lettonie, et a signalé la nécessité d'apporter un soutien plus conséquent dans la lutte contre le chômage des jeunes sourds afin de rendre l'enseignement professionnel plus accessible et augmenter la disponibilité des services d'interprètes en langue des signes durant le parcours étudiant. Selon cette étude, le handicap auditif est perçu par les jeunes comme étant le principal obstacle à l'accès à l'emploi.
Le 16 mai, au cours de la session de clôture qui a eu pour thème : « L'employabilité des personnes présentant une déficience auditive. Approches, actions, démarches », les participants ont examiné les possibilités et la nécessité d'offrir la possibilité aux personnes présentant des déficiences auditives de partager, à tous les niveaux politiques, leur expérience relative aux problèmes liés à l'accès à l'emploi et à la mobilité professionnelle.
Le président de l'Union européenne des sourds, M. Markku Jokinen a souligné que les personnes malentendantes doivent être socialement plus actives afin d'être représentés dans le processus de l'élaboration des politiques par des délégués qui sont connaissent parfaitement les problèmes rencontrés par des personnes ayant un handicap auditif, de plus, les pays européens doivent aborder davantage les question relatives au soutien à la disponibilité des interprètes en langue des signes ainsi que de l'attitude envers les personnes souffrant de limitations fonctionnelles dans le marché du travail. Poursuivant la discussion sur la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, le président de la Fédération mondiale des sourds, M. Colin Allen, a fait remarquer que la réalisation des progrès durables passe par l'identification des problèmes les plus importants à aborder conjointement au niveau européen et mondial.
« Active for the future » est un projet financé par l'État et organisé par l'Association lettone des malentendants.
